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タイトル
Text copied to clipboard!人材育成スペシャリスト
説明
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私たちは、社員の成長と組織の発展を支える人材育成スペシャリストを募集しています。このポジションは、企業の人材戦略に基づき、従業員のスキル向上やキャリア開発を促進するための教育・研修プログラムの企画・実施を担当します。人材育成スペシャリストは、社内の各部門と連携しながら、現場のニーズに即した育成施策を立案し、実行する重要な役割を担います。
主な業務内容としては、研修ニーズの分析、教育プログラムの設計・運営、外部講師や研修機関との調整、研修効果の評価、eラーニングの導入・管理、キャリアパスの設計支援などが含まれます。また、マネージャーやリーダー層へのコーチングや、OJTの仕組みづくりにも関与していただきます。
理想的な候補者は、人材開発や教育分野での実務経験を有し、コミュニケーション能力やファシリテーションスキルに優れた方です。さらに、組織のビジョンや戦略を理解し、それに基づいた育成施策を立案・実行できる戦略的思考力も求められます。
このポジションは、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献するやりがいのある仕事です。人と組織の可能性を引き出すことに情熱を持ち、変化を恐れずに挑戦できる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 社内研修プログラムの企画・実施
- 教育ニーズの分析と評価
- 外部講師や研修機関との連携・調整
- eラーニングコンテンツの導入・管理
- 研修効果の測定と改善提案
- キャリア開発支援の仕組み構築
- OJT制度の設計と運用支援
- マネージャー層へのコーチング提供
- 人材育成に関する社内啓発活動
- 人事部門や他部署との連携強化
要件
Text copied to clipboard!- 人材育成または教育分野での実務経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 研修設計・運営に関する知識と経験
- ファシリテーションスキル
- eラーニングやLMSの活用経験
- 戦略的思考力と課題解決能力
- プロジェクトマネジメントスキル
- 多様な人材との協働経験
- 人事制度やキャリア開発に関する知識
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した研修プログラムの内容と成果を教えてください。
- 人材育成において最も重視していることは何ですか？
- eラーニング導入の経験があれば具体的に教えてください。
- マネージャー層への育成支援経験はありますか？
- チームや他部署と連携して取り組んだプロジェクトはありますか？
- 人材育成のトレンドや最新技術についてどのように情報収集していますか？
- 研修効果をどのように測定・評価していますか？
- キャリア開発支援の経験があれば教えてください。
- 困難な受講者への対応経験はありますか？
- このポジションで実現したいことは何ですか？
